日前，欧菲光发布《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划》公告显示，拟授权的股票期权数量不超过2.66亿股，占本激励计划草案公告时公司总股本的8.15%，其中首次授权2.54亿股，占本激励计划草案公告时公司总股本的7.78%预留1229.4万股，约占计划草案公告时公司总股本的0.38%，预留部分占股票期权拟授权总额的4.62%
公告显示，本激励计划首次授权的激励对象不超过2761人，包括公司公告本激励计划时在公司工作的董事，高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员此次欧菲光股票期权激励计划不仅表明了公司对人力资源的高度重视，也表明了公司对未来发展的充分信心
将行使期除以收入增长率。
公告显示，本次激励计划的考核指标分为上市公司层面的绩效考核和个人层面的绩效考核两个层次在上市公司层面，以营业收入增长率作为业绩评价指标营业收入增长率能够反映公司的经营状况和市场持有能力，是预测企业业务发展趋势和增长的有效指标经合理预测并考虑本激励计划的激励效果，公司以2021年营业收入为基数，2022—2024年营业收入增长率应分别不低于20%，40%和60%上述营业收入指标以经审计的合并财务报表中的数据为计算依据
除了上市公司层面的绩效考核，公司设定的个人层面的绩效考核，可以对激励对象的工作绩效做出更为准确，全面的综合评价公司将根据激励对象的绩效考核结果，确定激励对象是否符合行权条件
《欧菲光集团股份有限公司2021年股票期权激励计划实施考核管理办法》表示，本次激励计划考核管理的目的是进一步完善公司的公司治理结构，建立健全公司的激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，充分发挥股权激励的作用，确保公司发展战略和经营目标的实现。
草案还强调，该激励计划将对公司发展起到积极作用，激发员工积极性，提高经营效率，降低经营成本这个激励计划充分说明了深圳奥膜科技有限公司对人才的重视深圳o—film tech有限公司lt实施股权激励计划，允许更多员工持有公司股票期权，给予实实在在的分红福利，让员工与公司成为利益共同体可以预期的是，在期权的奖励下，员工将与公司共进退，共发展，共享成果，从而实现股权激励计划与激励目标的工作业绩和贡献的紧密结合，从而提升公司的整体业绩，实现公司和全体股东的利益最大化
鼓励人才创造成就。
在此前的2021年半年报中，深圳o—film tech有限公司lt表示，公司坚持以人为本的原则，将专业化，国际化的人才队伍作为公司的核心竞争力之一股票期权的激励将充分激发员工的主观能动性，为公司的长期可持续发展奠定坚实的基础
深圳o膜科技有限公司lt实施股票期权激励计划的背后，也体现了公司对技术研发的重视欧飞光控股拥有一支专业人才队伍，持续确保公司的技术研发实力，并通过以技术为导向，以创新为驱动的商业模式引领行业
根据深圳奥膜科技有限公司2021年半年度报告的公告，报告期内，公司r&d投资
值得注意的是，深圳o型膜科技有限公司lt最近几天发布公告，表示固定收益已顺利落地日前，深圳o—film tech股份有限公司lt宣布，9月29日非公开发行新股5.67亿股上市，发行价6.22元/股，募集资金总额近35.3亿元日前，公司披露拟调整本次非公开发行募集资金投资金额，本次非公开发行实际募集资金净额将用于投资高像素光学镜头建设项目及补充流动资金固定收益的顺利落地，意味着欧菲光将投入充足的资金，实现光学产品业务的全面升级
欧飞光的股票期权激励更注重业绩结果和实际发展业绩，以严格的业绩考核目标促进员工和公司共同成长更高的业绩考核目标的设定，从侧面说明欧飞光对公司未来业绩增长的内在信心，有利于推动市场进一步挖掘公司价值，稳定市场信心，这无疑是一个积极的信号
显然，在充分保护股东利益的前提下，该激励计划既能增强员工对公司发展的责任感和使命感，又能将员工与公司利益绑定，有利于增强公司内生增长动力，促进公司高质量可持续发展。
